Savoir se manager soi-même avant de manager les autres !
Les 5 clés pour se manager soi-même !
L’Optimisme pro : Le média de référence sur la QVT et la RSE nous partage dans un récent article sur LinkedIn, une approche intéressante de Bruno Bortolotti, Fondateur du Management Positif®.
En tant que coach en « leadership personnel vibratoire® », je m’interroge souvent sur la personne à qui on propose des approches super bénéfiques pour les autres : applique t’elle avant tout ces conseils pour elle-même ?
Car avant de manager les autres, il est plus qu’essentiel de savoir d’abord se manager soi-même.
Reprenons ensemble les principes proposés dans le cadre du management positif et ce que cela signifie concrètement pour soi 🤔
✅Levons le voile sur ce concept qui repose sur 5 principes clés :
1/ Bienveillance et exigence :
se manager soi-même avant de manager les autres
Un manager bienveillant envers lui-même sait être à l’écoute et comprendre ses besoins émotionnels tout en maintenant des standards élevés !
🤔 Suis-je une personne bienveillante avec moi-même, écoutant et comprenant mes propres besoins émotionnels tout en maintenant des standards élevés ?
2/ Reconnaissance et encouragement :
Valoriser les efforts et les succès des employés, en se concentrant sur leurs compétences professionnelles et personnelles
🤔 Est-ce que je valorise mes propres efforts et succès, en me concentrant sur mes compétences professionnelles et personnelles ?
3/ Confiance :
Instaurer un climat de confiance mutuelle permet aux salariés de se sentir en sécurité
🤔 Est-ce que je me sens suffisamment en sécurité avec moi-même et les autres afin d’être capable d’instaurer un climat de confiance mutuelle?
4/ Implication et engagement :
Encourager la participation active des employés dans les objectifs de l’entreprise et les motiver à travailler ensemble pour atteindre des buts communs
🤔 Est-ce que ma motivation est à la hauteur de mes aspirations et me soutient-elle suffisamment afin de m’impliquer dans la réalisation de mes propres objectifs?
5/ Sentiment d’appartenance :
Créer un environnement où les employés se sentent faire partie de l’entreprise
🤔 Est-ce que je crée un environnement propice à l’épanouissement de mes propres projets et aspirations ?
Le management de soi est la voie vers un « leadership personnel vibratoire »
Un « leadership personnel vibratoire » repose sur une vision intégrée et équilibrée de la gestion de soi, de son énergie ☯, de son potentiel.
Il considère la connaissance de soi comme une composante essentielle de l’efficacité et de l’inspiration. Un leader qui s’ouvre à une perception vibratoire de son être :
☯ Inspire par l’exemple : montre l’importance de travail personnel afin de valoriser d’abord le savoir-être avant le savoir-faire.
☯ Favorise un environnement sain : crée des conditions de travail où chacun peut prendre sa juste place avec respect de soi et des autres.
☯ Encourage la responsabilisation : aide les membres de son équipe à prendre en charge avec intégrité et authenticité son encagement vers la réussite d’objectifs.
En conclusion,
Avant de pouvoir manager les autres efficacement, il est essentiel de commencer par se manager soi-même.
En prenant le temps de réfléchir à ces questions et en y répondant honnêtement, vous pouvez développer un « leadership personnel vibratoire® » qui vous permet de vous gérer avec efficience, conscience et sens.
Ce processus non seulement améliore votre qualité de vie, mais vous prépare également à mieux manager les autres, que ce soit votre famille, une association, ou une équipe professionnelle.
Rappelez-vous que la clé du succès dans le management des autres réside d’abord dans votre capacité à vous manager vous-même.
Prendre soin de soi de manière éco-responsable, aligner vos actions avec vos valeurs profondes, et maintenir un équilibre entre bien-être et performance.
Ainsi, vous serez en mesure de guider les autres de manière authentique et inspirante.
Vous souhaitez en savoir plus :
Cliquez ici : Vers un leadership éclairé et épanouissant au féminin.
Qi-étudement ☯
CATHERINE GRUNER
